建筑行业10年缩减1500万人，是就业趋势变了，还是……

根据国家统计局发布的数据，截至2023年底，全国有近3亿农民工。其中，与10年前相比，建筑业农民工少了1500万。建筑工人的减少，与大龄农民工留不下、干不动有关，也与新生代农民工不愿干这行有关，更多的是折射出当前农民工就业选择的多元性。

从建筑业消失的那群人，也许就是紧跟时代的那群人。

近几年，随着互联网发展，网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态逐渐兴起，部分农民工为应对市场需求，主动提升自身竞争力，比如学习新能源汽车制造、装配、维修等专业技能。相比上一代，新生代农民工有了更多可选择的职业。

在农村，随着土地适度规模化经营比例越来越高，农业专业合作社和家庭农场里增加了职业经理人、职业农机手、职业飞手等新职业，很多年轻人也抓住电商的兴起留在了家乡。比如曾是传统劳务输出大县的山东曹县，近年来大力发展汉服、电商产业，拥有汉服相关企业2400多家，网店1.4万余家，近10万人从事服装设计、加工、包装、物流、网络销售等工作，不用再外出务工。

除了自主选择的人，也有被“淘汰”的人。

房地产低迷也是建筑业农民工减员的原因之一。国家统计局数据显示，今年一季度全国房屋新开工面积17283万平方米，同比下降27.8%。再加上近年来多地出台规定，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工。

相关部门也在结合这些群体的就业意愿，打造适合他们的就业空间。就在不久前，国务院以“实施积极应对人口老龄化国家战略，推动养老事业和养老产业协同发展”为主题进行专题学习，提出要强化“老有所为”的制度保障，积极开发老年人力资源，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。各地方可结合实际情况，延伸农业产业链，发展农产品深加工、乡村文旅、乡村文创等产业，开发更多乡村就业岗位。与此同时，可提供岗位技能培训，提升大龄劳动力的就业技能。比如广西壮族自治区博白县，从2023年开始开展政府补贴性职业技能培训，其中围绕母婴护理员、家务服务员等市场需求量较大的工种，面向大龄群体开展培训600多人，助力大龄劳动力人群继续就业。

在新型城镇化进程中，如何找到农民工流动的动态平衡点是个值得长期探索的问题。党的二十届三中全会指出，必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴，全面提高城乡规划、建设、治理融合水平，促进城乡要素平等交换、双向流动，缩小城乡差别，促进城乡共同繁荣发展。实施乡村全面振兴，需要让想进城的顺利实现就业，让想返乡的找到施展才能的舞台，以保障农民工在内的城乡各类人才顺畅流动。