青听丨你离职的态度，暴露了你的人品
二
零一八年一月
二十九日
青
·
听
今日配乐《念》
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我刚毕业的时候，在一家小公司实习，公司有一项业务是外包出去的，业务中有一个小环节由我来负责，于是常常需要和外包公司的项目负责人小高对接。
除了工作，我和小高没有过多的交流和接触，因此对于他的为人，我并不了解。
后来，小高离职了，外包公司换了一个人和我对接。
起初，工作照旧，进行得还算顺利。
直到有一天，这项业务中有一个历史遗留问题需要向外包公司确认，而恰好相关资料都是由小高经手，只有她最了解问题的来龙去脉。
我很自然地拿起手机联系小高。
万万没想到的是，小高微信不回，电话不接，就像人间蒸发了一样。
后来新的对接人告诉我，小高不光是联系不上，还留下一堆烂摊子给他处理：文件混乱不堪，好多疑点没交代清楚，甚至把很多重要信息给弄错了，许多工作都要推倒重来。
为了赶节点完成工作，这位新的对接人忙得焦头烂额，每天都处于抓狂的状态，加了几个周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小高这样离职后恨不得马上撇清和老东家之间关系的人不计其数，这就是典型的缺乏“职场契约精神”。
契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。
而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。
印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份详实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。
离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。
这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。
应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。
人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？
发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。
深以为然。
人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。
人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。
相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。
一场离职，会暴露一个人的人品和本性、做事的态度和胸襟气度，以及职业道德素养。
真正优秀的人，不仅能够让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。
见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
陪你·听
1月29日星期一
做一个厚道的人
你对生活付以真诚
生活会给你笑脸
陪你青听｜刘思辰（江西科技师范大学团委）
编 辑｜马 玄（团重庆市委）
主 播｜宏 业（四川广播电视台新闻频率）
制 图｜马 玄（团重庆市委）
投稿邮箱｜tuantuanFM@163.com
图文来源丨微微信公众号“精读”（ID：Jingdu999）图片来源｜涂鸦王国
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