青听 | 一言不合就“秒辞”？
二〇二〇年三月十日
青
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今日配乐《才华有限公司》
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一些职场新人常常“一言不合就辞职”，这一方面体现出他们择业时自主自由的心态，另一方面也说明就业市场和他们的就业需求不够匹配。
那么，年轻人应该如何寻找到符合自己期待的工作？
1
在校生魏薇认为，大学生课余时间应该走出校门，参加实习，降低未来择业时可能出现的“试错成本”。
“我觉得，在校期间多实习，能提前熟悉一些岗位，并了解自己适合什么类型的工作，尽早确立择业目标。”
但是，还有人认为，很多大学生不重视实习，只把实习当成“装饰”简历的办法。工作不扎实，投机取巧，认为拿到实习鉴定就万事大吉，其实对自己的成长没什么帮助。
踏踏实实的实习经历，对于未来择业有很大帮助，值得认真对待。
2
有人曾经做过一项研究。
发现在校期间接触社会更多的大学生，在就业能力方面，与企业需求的差异会缩小。
因此，建议大学生更多地接触社会，在实习期间更好地了解企业的需求，这对于未来求职很有指导意义。
同时，用人单位除了关注大学生的知识、专业技能以外，还更多地关注应聘者的其他素质，以及工作态度。所以大学生也要注意在这些方面进行自我提升。
3
罗力是一名HR，遇到过不少应届生“秒辞”的案例。
为避免频频换工作，他建议应届生求职前，首先应该多咨询同专业的师兄师姐，了解就业市场和相关职业的真实情况。
其次，投递简历前要多做功课，通过网络等渠道了解目标公司的情况，判断是否符合预期。
另外，还可以寻求父母的帮助，有时他们能够根据人生经验，提供很有用的建议。
同为HR的王念认为，应届生在求职前，最需要想清楚的是，自己到底想做什么，适合做什么。想清楚这些问题，求职目标就明确了，能节省很多不必要的人力成本和时间成本。
4
正值招聘季，魏薇经常向已工作的学兄学姐请教。他们经常提到的一个问题是人性化管理。比如公司在招聘时，应把岗位的工作内容、未来发展表述清楚，降低双方的选择成本。
企业要形成对新人友好的氛围，才能让新员工更有归属感，重视新人的职业发展通道设计，提供清晰的职业成长路径和培养平台。
这是整个人力资源管理体系的一条主线，能让年轻人进入企业后，感受到通过自己的努力，按照企业所制定的路径，能够在两年、3年、5年后，达到什么样的水平。
5
“秒辞”是一个应该慎重思考的问题。
我们可以在学生时代适当参加实习，了解自己的特长所在，知道自己适合的岗位。学校应争取与更多对口的、有潜力的企业合作，为在校生开拓更多的就业渠道，给同学们提供具有实际意义的职业指导和帮助，尤其是在职业价值观方面。
这样就能很大程度上降低“秒辞”的可能性，减少工作后辞职的成本。
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陪你·成长
2020年3月10日 星期二
自新冠肺炎疫情发生以来，中建装饰集团青年员工纷纷请战逆行武汉。这首《让世界充满爱》MV记录了已到而立之年的90后建设者，在火雷两神山项目日夜兼程、冲锋陷阵的动人瞬间，成为战“疫”前线最硬核的坚强臂膀。MV演唱者们也都来自一线青年建设者，由于疫情期间情况特殊，合唱的音、视频均在家录制，他们用这种特殊的方式为武汉加油，誓要打赢这场没有硝烟的战“疫”。
向每一位守护着中国的青年致敬——谢谢你！
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编 辑｜蒋佳林（辽宁大学团委）
校 审｜吴 笛
值班编委｜吴德祖
陪你青听｜蒋佳林（辽宁大学团委）
主 播｜宋 彧（四川电视台栏目主持人）
制 图｜蒋佳林（辽宁大学团委）
剪 辑｜杨 超（中铁二局团委）
投稿邮箱｜tuantuanFM@163.com
来 源｜中国青年报（作者：杜园春）
图片来源｜千库网
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