铜仁石阡：党建“红心”引领税务“匠心” 高质量发展

近年来，国家税务总局石阡县税务局坚持党建引领，紧紧围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”，始终坚守初心、秉承匠心、突出重心，深入推进党建和业务深度融合、相互促进，努力提升纳税人获得感和满意度，切实将党建成果转化为便民办税生动实践。

坚守初心，着力建强政治机关。一是不断加强思想建设。打造“两学两谈”党建品牌，推动政治机关建设向支部延伸。每月向7个支部推送“政治机关建设学习清单”，引导党员干部落实“两学”（学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党纪法规和税收政策），由各党支部书记带头，结合工作实际每月开展“两谈”（谈学习心得体会，谈工作安排）讨论，以“大家谈”营造“人人是主角、个个是表率”的学习氛围。二是持续强化组织建设。5个分局均单独成立党支部，各党支部均有班子成员编入，进一步落实党建工作党委主体责任和班子成员的“一岗双责”。同时，以“党建带团建，团建促党建”为重要抓手，将工青妇工作纳入党建工作要点，为党组织做好人才储备。三是常态化加大作风建设。年初制定全面从严治党工作要点，细化措施，全面压实主体责任，按月落实谈心谈话制度，按季开展党性教育、廉洁教育等。结合工作动态建章立制，完善财务管理、作风纪律、纳税服务、乡村振兴结对帮扶等制度，督促干部职工严以用权、规范办事、用心工作。

秉承匠心，着力服务地方发展。一是以“高站位”视野以税咨政。有序推进党建与业务深度融合，党委班子带领联系党支部，先后走访石阡茶叶出口企业、房开、涉税中介等27家企业，提供全链条跟踪式服务。帮助一家房开公司协调资金700余万元全部用于缴纳欠税，缩短政府安置房办证时限；协助一家房开办理相关手续，解决该楼盘购房户“不能及时办证”的问题。二是以“快准狠”打法谋篇破题。进一步强化青年党员党性锤炼，提升业务素质，在“急难险重”工作中，着重从各支部抽调党员业务骨干，开展团队化攻坚专项工作。2023年，攻坚队挖掘和清理欠税4094万元，撰写的《石阡税务“三位一体”扎实开展欠税清理》等材料，获县委、县政府主要领导肯定性批示；配合地方政府化解债务风险，实现税收2600余万元；与县总工会同向发力，收缴工会经费1111.2万元，同比增长124%。三是以“宽广阔”眼界推进改革。党委引导各分局党支部以茶叶领域为突破，对茶叶行业采取“区域+行业”的分级分类管理模式，将22户茶企一般纳税人归口到1个分局并指定2个党员先锋岗进行统一管理。同时，从各党支部抽派业务骨干，组建规范茶青成本核算工作专班，印发助力茶产业高质量发展实施方案，并拟定规范茶青成本核算操作指南，组织茶企开展业务培训1次，对20户茶企茶青成本账务核算进行规范，在履职尽责中彰显税务担当作为。

突出重心，着力锻造税务铁军。一是多元培训强技能。由党委牵头每月开展1-2期中青年素质能力提升培训，动员青年党员根据工作擅长领域，主动申领培训任务，围绕党建、业务、信息技术等方面上台展示，讲授实践案例7个。3人考取三师（律师、税务师、注册会计师）资格，3人入选省局人才库，1人入选全省青年才俊，1人获全省退税减税工作三等功，1人获“全省最美劳动者”荣誉称号。二是整合资源强统筹。对新进公务员实行AB岗制度，分别在党建和业务部门上岗实训，既解决了人员短缺的问题，又让新同志能力素质得到提升，还拓展了他们择岗选择面，着力提升青年干部政治素养和履职水平。三是多措激励鼓干劲。坚持“选、育、用”相结合，锻造坚强有力的干部队伍和党员队伍，从激励、提拔、晋升上下功夫，持续打通优秀人才的发展通道，每半年开展1次岗位调整，推动形成科学合理的干部队伍梯次。从县级财政绩效“总盘子”预留资金，对获得各类荣誉表彰的个人和集体进行物质激励。全年，共获“贵州省工会经费收缴工作先进集体”“贵州省青年文明号”等18项省市荣誉。