如何确认用人单位的安排的残疾人就业人数？

发布日期：2020-06-15

　　第一，根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
　　第二，根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第一条规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
　　第五条规定，本公告自2020年1月1日起执行。

财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告

文号：财政部公告2019年第98号

发文日期：2019-12-31

　　为进一步完善残疾人就业保障金制度，现就调整残疾人就业保障金征收政策公告如下：
　　一、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
　　二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
　　三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
　　四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
　　五、本公告自2020年1月1日起执行。

注册登记在3年内的企业是否享受残疾人就业保障金的优惠？

　　第七条规定，本通知自2017年4月1日起执行。

来源：12366纳税服务平台

〖附件请移步文章末尾，点击“阅读原文”下载〗

       （请不要介意下面的广告，因为这个公众号非营利性质，而且下面的广告更是免费的，除了公益的，发点自家的和朋友家的也是无可厚非的。希望大家更多的关注公众号，我也希望能更好的为大家服务。

----------北丐洪七公）

      内容中引用的图片来自网络，如有侵权，请告诉我！