钟鸣·普法微课堂㉝｜企业疫情期间劳动用工风险提示（四）

实务中的案例分析

【案情简介】

2018年6年，卢某进入佛山某玩具有限公司（下称公司）的进出口部，主要负责货物及产品的进出口报关、报检等事宜，李某的工作需要外出办事。入职时，李某与公司签订了3年的劳动合同，并约定月薪为8000元每月，加班费另计。

2020年5月，李某怀孕，由于李某孕吐症状比较严重，再加上可能身体的原因，导致李某有段时间经常请假。李某的工作效率及跟度不比往常，公司与李某沟通，将李某从原来的岗位调动为进出口部的文员，负责文件、单证的制作，无需再外出。李某当时以为只是调动工作岗位，工资待遇不会变动，再想到自己的身体状况，文员的确会轻松很多，也就没有多想的同意了。

但随后，李某发现其调整的不仅有工作岗位，还有她的工资，调为进出口部文员后，李某每月工资从原来的8000元降为每月5000元。李某随即找到公司领导，公司领导的回复是因其调整了工作岗位，现在工作轻松自然工资就没有原先的高了，现在的工资是根据新的工作岗位来发放的，且李某调整后的工资也是行政类文员的最高标准了。

李某经与公司多次沟通无果后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司按原工资待遇向其支付劳动报酬。劳动争议仲裁委员会在查清事实的基础上，最终支持了李某的仲裁请求，后双方未就此劳动争议提起诉讼。

【案件评析】

根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”同时根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，公司因李某怀孕出现经常请假，对工作造成一定的影响，遂调整李某的工作岗位，安排其从事工作量稍轻的工作，对此李某也表示了同意，这一点公司并不存在过错。

但是根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”及《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

所以，公司在未经过李某同意的情况下，降低其工资标准，显然已违反了劳动法及女职工保护法的相关规定。

根据保护女职工的相关规定，面对怀孕或哺乳期间的女职工，企业不能因为其时常请假、不再加班等，可以减轻女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不得随意降低其工资标准；同时根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，公司更不得在女职工怀孕或哺乳期间与其解除劳动关系。

南海区总商会法律顾问

广东杰泰律师事务所主任  唐达律师

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