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为什么体制内的人,都不大爱发朋友圈?
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本文经授权转载自 l 微信公众号“晏凌羊”
ID l qiushan08
作者 l 晏凌羊
有些“老鼠屎”的存在
让很多人失去了“朋友圈自由
你上班发朋友圈,可能有人说你“摸鱼”。
你下班发朋友圈,又可能有人嫉妒你不用加班。
你发自己努力工作、周末加班的照片,有人说你要跟领导邀功。
你发自己闲暇一点的照片(比如休假出去旅游),有人说你工作清闲。
发自拍照,也不大妥,总有人认为你很自恋、幼稚。
03
我之前也在类体制内单位工作过很多年。
(何为体制内?我的理解是各级政府机构、各讲究编制的国企和事业单位以及靠垄断牌照、特许经营、财政拨款吃饭的单位,甚至那些靠上述单位给资源生存、不参与充分的市场竞争的企业,也都可以算在“类体制内”)。
04
体制内工作情绪价值低,一个很重大的原因是:只要你的存在对别人构成威胁,你根本不知道啥时候会因为啥破事儿被告密、举报、给差评。
总有那么一堆人不干正事儿,所有精力都花去找别人的破绽和漏洞,试图把别人拉下马,好让自己上位。
甚至,有的人,你跟Ta根本没有任何竞争关系,Ta可能也会因为某次你照顾不周,就要给你颜色看看。
我真的建议所有人离这种人远一点,他们今天可以为一己之利告发别人,明天就可以告发你。
还有,千万不要把告密当成是举报。
举报是正义行为,是为民除害,有时候甚至需要冒着生命危险去做。
告密是什么?是为了铲除异己,维护自己的那点私利。
你当真以为喜欢告密的人,敢于站出来跟黑恶势力做斗争,敢于维护社会的公平、正义?
不,他们不敢的,他们只会拣软柿子捏。
一个单位的氛围是由单位里最不成熟、最不懂事、人品最烂的那个人决定的,这样的人能把一个单位搅合得鸡犬不宁。
我称它为“老鼠屎”定律。
正是这些“老鼠屎”的存在,让很多人失去了“朋友圈自由”。
当然了,也许大单位、高薪行业的人际关系可能相对会复杂点。
就像古代后宫的争斗,肯定比大户人家的三妻四妾斗得厉害。
低薪行业,没啥可斗的,弃子成本低。本来每个月就拿三四千的工资,还要遭受人际关系困扰,那还是直接卷铺盖走人算了,又不是只有一家企业给得起自己每月三四千。
高薪行业就不一样了,能钻进去的都是人尖。肥肉摆在那里,关系户也会跟来,事情就容易变复杂。
在这种行业,薪酬体系也是呈金字塔结构。你每往上走一级,收入就会水涨船高,可以跟你原先圈层的人形成两个阶级。
所有人往上走的竞争压力大,往外走的成本高(放弃高薪比低薪更难),人际关系自然也就差一些。
人身处其中,收入会高一点,但心理成本也会高一些。
只能说“食得咸鱼抵得渴”吧。
我现在啊,越来越反感教育年轻人要如何修剪个性以适应体制生活的这些言论。
这些人那,习惯了自我压抑的生活并且知道了这样做的好处,就将这套为人处事哲学奉为圭臬,见不得别人想当一回站直了的人。
坦白说,我觉得越往后走,这些哲学可能越不被买账。
即使是“人在屋檐下”,但若是能舒展着活,人干嘛要佝偻着活呢?
不过都只是为了讨口饭吃,都活得松弛点吧。
* 作者:晏凌羊,女,云南人长居广州。中国作协会员,多篇网络爆文作者,《羊城晚报》报道的“最懂女人心的暖心作家”,跳出体制的传媒公司创始人。白天商海奋斗,晚上挑灯码字。著有情感畅销书《愿你放得下过往,配得起将来》转载请到原作者公众号获得授权。本文转载自微信公众号:qiushan08
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