来源：法天使

一周前，李建伟老师给我发微信：

“我想招一个助理，法学或法律硕士以上毕业，30岁以上，具有一定社交能力。待遇优，你留意身边看看有无合适的人帮我推荐。工作地点海淀。谢谢！”

我回复：“好的，我留意下。”但脑子转了几圈，也没想到合适的人选。

我想李老师可能觉得，我整天东奔西跑，大概率能知道一些想找或换工作的优秀年轻人。其实我想的是，李老师认识的优秀年轻人岂不是更多？

那为啥还找我推荐？原因很简单，就算认识再多人，也很难在平时逢人就问：你想不想换个工作呀？！

其实，苦恼的何止李老师。稍微留意就会发现，市面上有很多想找工作的年轻人，更有很多想找优秀年轻人的用人单位。一边找不到工作，一边找不到同事。

两边像在一个巨大的黑屋子里，带着眼罩彼此摸索。刚好碰上的概率，得需要很多很多缘分。这就叫信息不对称，而且不对称得很严重。

有什么办法解决？

昨天法律先生的彭帅跟我打电话闲聊，聊起招人他说：“你得至少见30个人，才可能碰到1个合适的。”我觉得有道理，想找到合适的人，就得先广而告之，做好多见人的心理准备。

今天李建伟老师来我这儿串门，又聊起了这件事，眼看着李老师助理的人选还没着落，我马上有了“私心”，缺人的岂止是李老师？法天使也一直缺人呀。

早就想写个招人帖，却一直各种偷懒没动手，这下正好凑一块，发一个招募消息。毕竟作为办公室上下楼的邻居，远亲不如近邻，需要互相帮助。

以下说说招人要求和对优秀人才的一些可能不成熟看法，代表我不代表李老师。但如果认同我的说法，欢迎投简历给李老师或法天使。

李老师的招聘需求：

1名。如开头所说，法学或法律硕士以上学历，30岁以上（表示有一定的工作经验），负责与云象法学院有关事务，比如组织各地的课程，对接一些合作机构，负责一些商务洽谈，包括代李老师协调各种工作事务等，最好有优秀的写作和口头表达能力，与人相处舒服自如为佳。工作地点北京市海淀区（法天使楼上）。待遇优，具体面谈。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

法天使的招聘需求：

1-2名。本科以上学历，专业不限，负责「运营」工作，包括但不限于新媒体运营（文字或视频内容制作和运营）、活动运营（做各种活动）、大客户销售（与重要客户沟通）等。最好有优秀的写作和口头表达能力，与人相处舒服自如为佳（注意这句话出现了两次），应届生或有工作经验都可以。工作地点北京市海淀区（云象法学院楼下）。待遇12k-16k/月，13薪。

我期待的同事，是那些「眼神明亮善良踏实」的年轻人。发自内心对世界怀有善意，对人对事愿意做善良的假定。对未来有自己的理想，对手头上的事有热爱。‍‍‍‍‍

不期待的应聘者，是满脑子“pua”、“割韭菜”、“万恶资本家”、“社畜”、“加班狗”等负面词汇，以极端化的思维方式对世界有恶意假定进而处处提防算计的人。

我越来越觉得，社会的发展趋势是，团队宁可小一些，也要精一些。团队建立默契的心灵契约，才能高效协同工作。而配得上优秀同事最关键的，是自己要善良正向，对所做之事有热爱。

期待你投来简历，我们彼此面试。简历投递：

1）邮件标题：「应聘法天使运营-某某某-手机号」 或 「应聘李建伟老师助理-某某某-手机号」。

2）邮件正文：写一篇文字，题为「我所做过最有成就感的一件事」，字数不限。

3）邮件附件：常规简历+一或多张全身照片（不要大头照，以及尽量不要P太严重）。

4）投递邮箱：cjg_05@163.com  （注意是下划线，不是中划线）‍‍‍

所有邮件都会被认真阅读并回复；应聘李建伟老师助理的简历我会筛选后转发；2个月内有效。

重磅福利

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