我柠檬了！
1.大厂房补
最近几个大厂的校招登上了热搜，看着他们的薪水眼泪都要流下来，算法岗的白菜价都已经到了40万，更过分的是，他们还有房补4k/月。
看着这个薪水，真是体会到了什么叫有些专业就出生在罗马，一出道就是很多专业一辈子都到达不了的巅峰。
连南山区的房东看了都羡慕，暗戳戳计划着如何涨房租。
果然，宇宙的尽头是房东。。。
对我们这样的打工人来说，住房补贴是一种很好的福利，毕竟租房成本是生活开支的一大部分，对于刚毕业的年轻人来说更是如此。
想当年我刚毕业的时候，到手6-7K，房租就将近3K，每个月过得捉襟见肘，别说存钱了，能不向爹妈要钱就不错了。
2.住房补贴
公司除了直接将房补打入工资卡外，还有一种发放形式，就是将自有或者租赁的房屋免费给员工居住，不直接以金钱形式发放的就属于非货币性福利。
这种常见于地处郊区的工厂，一方面是租金本身便宜，租赁房屋给员工住的成本并不高，另一方面是在郊区工厂工作的大部分都是工人，工资本身偏低，如果还要负担房租，那根本不可能生活下去，相应地工厂也根本就招不到人了。
如果是自有房屋，那公司承担的就是房屋的损耗，即将房子的折旧计入相应的成本费用：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：累计折旧
如果是租赁房屋，公司承担的是租金，即将每期要付的租金计入相应的成本费用：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：其他应付款
3.购房补贴
相比住房补贴，还有一种更香的福利，就是购房补贴。
怎么理解呢？
就是一套房子假如市场价值500万，公司按300万卖给你。
有老铁问了，还有这种好事？
真有。
华为给东莞的员工分福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%！
董明珠：格力会给8万员工每人一套两室一厅的房子。
果然都是别人家的公司。
欲戴皇冠必受其重，这些补贴也是有代价的。
代价就是对公司的忠诚，比如要在公司呆满X年，这个X一般大于10，甚至是呆到员工退休。
提前离开怎么办？
很简单，补齐差价。
对于会计记账来说，房屋的市场价和员工购买价的差额就是企业为员工的忠诚（长服务年限）支付的代价，这个代价会在员工的“忠诚（服务）年限”中逐期分摊。
1.企业购入房产时：
借：固定资产
贷：银行存款
2.企业低价出售住房给员工时：
借：银行存款
长期待摊费用
贷：固定资产
3.在员工的服务年限内逐期分摊：
借：管理类费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：长期待摊费用
有老铁又问了，有没有那种既给购房补贴还不要求服务年限的公司？
恕我孤陋寡闻，我还真没见过。如果大家知道的话，请抓紧联系我。
虽然是个白日梦，但万一成真了呢？
万一成真了该怎么做账呢？
既然不要求服务年限了，那房屋的市场价和员工购买价的差额也不必摊销了，直接一笔计入成本/费用。
不说了，想想这巨额的成本/费用都馋的流口水。
历史文章相关阅读：
CPA学习方法论：
如何转行财务分析师：
为什么在面试的时候不能说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”
CPA干货：
我是分割线
欢迎各位老铁给我来个素质三连：点赞+在看+分享！
虽然我的标题挺不正经，但我分享的都是正经的干货，欢迎关注！
探寻本质的过程是痛苦并快乐的，我的理想是能帮助一小撮人更好地通过考试，而且能将这些知识灵活应用到工作上。